• Espace assurés
• Espace employeurs
• Règlement de prévoyance

En 1971, l’AVOP et l’AREJI créent le 1^er fonds de prévoyance destiné au personnel éducatif des institutions reconnues d’utilité publique chargées de la sauvegarde de la jeunesse et des adultes inadaptés, handicapés ou socialement en difficulté. Le fonds de prévoyance peut également assurer le personnel non éducatif de ces institutions.
 
En 1975 l’AREJI devient l’ARTES, Association romande des travailleurs de l’éducation spécialisée. En 1977, l’AVTES, Association vaudoise des travailleurs de l’éducation spécialisée prend le relais. Le Fonds de prévoyance s’adapte à ces modifications et devient Fonds de prévoyance AVOP-ARTES, puis Fonds de prévoyance AVOP-AVTES.

Dès le 1^er janvier 2009, le Fonds de prévoyance AVOP-AVTES change d’appellation pour devenir, previva fonds de prévoyance des professionnels du travail social. 

Il est régi par les dispositions de la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) et par son acte de fondation et son règlement. Il est administré par un conseil de fondation, dans lequel les employeurs et les travailleurs sont représentés en nombre égal, et par un gérant.

A fin 2010, 76 employeurs étaient affiliés au fonds et environ 3'600 travailleurs y étaient assurés. Le fonds gère une fortune importante, environ 595 millions de francs.

Les cotisations s'élèvent à 19,2% du salaire assuré (11,2% à charge de l'employeur et 8% à charge du travailleur), dont 15.5% sont affectés à l'épargne vieillesse, 2.5% à la couverture des risques de décès et d'invalidité, 0,5% seulement à la couverture des frais administratifs et 0,7% pour le financement de la rente pont AVS.

Previva fonctionne selon le système de la capitalisation; chaque assuré possède un compte individuel dans lequel sont versés:

• les cotisations affectées à l'épargne vieillesse;
• les capitaux de libre passage;
• les rachats;
• les intérêts sur les capitaux accumulés.

Les rentes ne sont pas indexées à l'augmentation du coût de la vie; cependant elles sont revalorisées lorsque les résultats financiers et les réserves le permettent.

Le fonds de prévoyance previva offre un certain nombre d'avantages importants, notamment :

• un taux de cotisations en pourcent des salaires permettant le paiement de rentes de retraite importantes;
• un faible coût pour la couverture des prestations en cas d'invalidité ou de décès;
• la possibilité d'effectuer des rachats qui bénéficient du même taux d'intérêt que les cotisations ordinaires;
• un système de retraite à la carte extrêmement souple;
• la possibilité de toucher un capital à l'âge de la retraite, combiné ou non avec le versement d'une rente;
• le versement d'une rente pont AVS;
• le versement d'une avance AVS.