Skip to navigation Skip to the content

En 2019, previva a réalisé une performance très réjouissante de 12.51% (non révisée) qui a permis de verser un intérêt de 3% sur les avoirs de vieillesse des assurés, de renforcer les provisions sur les risques actuariels et les réserves sur les risques financiers. Le degré de couverture au 31 décembre 2019 est estimé à 107.2% (non révisé).

La performance au 30 avril 2020 s’élevait à -3.94% (non révisée). La marge de 7.2% a été suffisante pour absorber cette perte. Le degré de couverture au 30 avril 2020 est ainsi estimé à 102.5% compte tenu d’un intérêt crédité provisoirement sur les avoirs de 1%. 

previva demeure donc dans une situation financière satisfaisante qui lui permet de remplir tous ses engagements.

Coronavirus et les entreprises

La crise du coronavirus frappe durement de nombreuses entreprises et des indépendants. previva met tout en œuvre pour répondre aux besoins de ses assurés et de ses employeurs affiliés dans les meilleurs délais, tout en fonctionnant largement sur la base du télétravail.

Facturation des cotisations

previva continuera à adresser des demandes d’acomptes de cotisations sur le rythme habituel, afin notamment de pouvoir payer les rentes en cours. Cependant, des délais de paiement seront accordés d’office aux employeurs et aux indépendants qui manquent de liquidités. Aucun intérêt moratoire ne sera facturé jusqu’au 31 décembre 2020. Enfin, les procédures de recouvrement légal des cotisations seront momentanément suspendues.

Paiement des rentes

Le paiement des rentes mensuelles est assuré. Il en va de même des autres prestations qui seront payées régulièrement.

Délai de traitement

Nous faisons actuellement face à de très nombreuses demandes. Soyez assurés que vos dossiers seront traités aussi rapidement que possible. Cependant, les délais de traitement pourraient être sensiblement plus longs. Dès lors, nous vous remercions de votre patience.

Contact

Nous vous invitons à nous transmettre vos questions et demandes par téléphone : 058 796 32 45 ou par e-mail info@previva.ch
Nous vous remercions également de nous transmettre tout document relatif à une question/demande, sous format électronique.

Newsletter EPAS Focus et formation des délégués

previva flyer

Informations

Assemblées des délégués

*****

Previva en bref

En 1971, l’AVOP et l’AREJI créent le 1er fonds de prévoyance destiné au personnel éducatif des institutions reconnues d’utilité publique chargées de la sauvegarde de la jeunesse et des adultes inadaptés, handicapés ou socialement en difficulté. Le fonds de prévoyance peut également assurer le personnel non éducatif de ces institutions.

En 1975 l’AREJI devient l’ARTES, Association romande des travailleurs de l’éducation spécialisée. En 1977, l’AVTES, Association vaudoise des travailleurs de l’éducation spécialisée prend le relais. Le Fonds de prévoyance s’adapte à ces modifications et devient Fonds de prévoyance AVOP-ARTES, puis Fonds de prévoyance AVOP-AVTES.

Dès le 1er janvier 2009, le Fonds de prévoyance AVOP-AVTES change d’appellation pour devenir, previva fonds de prévoyance des professionnels du travail social.

Il est administré par un conseil de fondation, dans lequel les employeurs et les travailleurs sont représentés en nombre égal, et par un gérant.

A fin 2018, 81 institutions étaient affiliées au fonds pour 5’179 travailleurs assurés et 1’074 bénéficiaires de rente. Le fonds gère une fortune de 941 millions de francs et présente un degré de couverture de 102.5%.

Le fonds offre 3 plans de prévoyance à choix: Standard, Maxi et Maxi plus. Dans le cadre du plan Standard, les cotisations s’élèvent à 19,2% du salaire assuré (11,2% à charge de l’employeur et 8,0% à charge du travailleur), dont 16,0% sont affectés à l’épargne vieillesse, 2,0% à la couverture des risques de décès et d’invalidité, 0,5% à la couverture des frais administratifs et 0,7% au financement de la rente pont AVS. La cotisation d’épargne de l’assuré est augmentée de 2,0% dans le plan Maxi (soit une cotisation totale de 21,2% dont 10,0% à la charge de l’assuré) et de 6,0% dans le Maxi plus (soit une cotisation totale de 25,2% dont 14,0% à charge de l’assuré).

Previva fonctionne selon le système de la capitalisation; chaque assuré possède un compte individuel dans lequel sont versés:

  • les cotisations affectées à l’épargne vieillesse;
  • les capitaux de libre passage;
  • les rachats;
  • les intérêts sur les capitaux accumulés.

Les rentes ne sont pas indexées à l’augmentation du coût de la vie; cependant elles sont revalorisées lorsque les résultats financiers et les réserves le permettent.

Le fonds de prévoyance previva offre un certain nombre d’avantages importants, notamment :

  • un choix entre 3 plans de prévoyance avec un niveau de cotisation épargne différent;
  • des prestations supérieures au minimum légal;
  • un faible coût pour la couverture des prestations en cas d’invalidité ou de décès;
  • la possibilité d’effectuer des rachats qui bénéficient du même taux d’intérêt que les cotisations ordinaires;
  • un système de retraite extrêmement souple;
  • la possibilité de toucher un capital à l’âge de la retraite, combiné ou non avec le versement d’une rente;
  • le versement d’une rente pont AVS;
  • le versement d’une avance AVS.